Выбудуйце стыль навучання і стварыце стройную каманду

У сувязі з патрэбамі трансфармацыі і мадэрнізацыі кампаніі наша ўвага была больш засяроджана на развіцці і абслугоўванні канчатковых кліентаў, засяродзіўшы ўвагу на розных аперацыях, засяродзіўшы ўвагу на развіцці галіны і паляпшэнні агульных прафесійных магчымасцей абслугоўвання, сталі нашай мэтай.Пры сумесным стварэнні групы і кампаніі мы будзем пашыраць нашу спецыялізацыю праз тэхнічную падрыхтоўку і навучанне кадраў, а таксама пашыраць шырыню нашага бізнесу і стандартызацыю працэсаў праз навучанне ўнутраных і знешніх курсаў, а таксама павышаць прафесійныя навыкі праз розныя лініі.Навучанне для садзейнічання трансфармацыі тэорыі і практыкі працы.
Для таго, каб пабудаваць навучальную каманду, палепшыць агульныя кіраўніцкія навыкі кампаніі, пабудаваць эканомную каманду і самастойна чытаць кнігі па кіраванні - таксама адзін са спосабаў палепшыць веды і метадычныя навыкі кожнага.У той жа час, чытаючы кнігі, людзі могуць пашыраць свой кругагляд, адкрываць мудрасць, узбагачаць эмоцыі і пранікаць у жыццё.Каб папулярызаваць стыль чытання, стварыць добрую атмасферу чытання і ўсталяваць арыенцір для росту навучання, мы арганізавалі першае мерапрыемства Zhanzhi Group па абмене чытаннем у 2021 годзе, каб яшчэ больш паглыбіць канцэпцыю «люблю чытаць, добра чытаць і вучыцца». цяжка».

Для першага мерапрыемства па абмене чытаннем мы абралі прыдатныя кнігі па кіраванні, якія былі выбраны і прачытаны кіраўнікамі кожнага аддзела.Такія, як «Сутнасць бізнесу», «Пяць перашкод для працы ў камандзе», «Дапамога», «Хто кажа, што сланы не ўмеюць танцаваць», «Не дазваляйце малпе адскочыць на іх спіну», «Рост патэнцыялу», і г. д. добра ўспрымаюцца ўсімі.
Здаецца, кіраўнікі вярнуліся да сваіх школьных часоў, выкарыстоўваючы свой вольны час для чытання і вывучэння, нататак, рысавання ключавых момантаў, урыўкаў класічных цытат менеджменту, чытання і абмену ў прыватным парадку, фарміруючы «стыль навучання».Для таго, каб палепшыць якасць чытання, адлюстраваць вынікі чытання і падзяліцца здабыткамі чытання, першае мерапрыемства па абмене чытаннем пачалося раніцай 22 мая, і персанал вышэйшага ўзроўню кіраўніка прыняў удзел у абмене і абмене.

Кіраўнікі падзяліліся з усімі тым, што даведаліся, адчулі і выкарысталі ў працэсе чытання.Калегі ў аўдыторыі таксама актыўна разважалі, свабодна выказваліся і спалучалі праблемы на працы з метадамі кіравання ў кнізе, абменьваліся і абмяркоўвалі адзін з адным.Кіраўнікі пракаментавалі абагульвальнікаў і ацанілі іх з пункту гледжання разумення кантэнту, вывучэння і прымянення, цудоўнага дысплея і кантролю часу.Адбылося сутыкненне мыслення паміж сцэнай і сцэнай, і атмасфера была поўная энтузіязму.

Гэтая дзейнасць па абмене чытаннем - гэта пачатак.У будучыні мы будзем праводзіць больш мерапрыемстваў па абмене ведамі, створым платформу для абмену ведамі і будзем актыўна накіроўваць большасць супрацоўнікаў, каб сфарміраваць добрую тэндэнцыю ўвагі да навучання, прапаганды навучання і настойлівасці ў навучанні.Спалучэнне тэарэтычных даследаванняў з рэальнай працай, выкарыстанне тэорыі для кіраўніцтва практыкай, прасоўванне працы, прасоўванне стылю навучання Zhanzhi Group і спадзяемся, што кожны будзе станавіцца лепшым і лепшым самім сабой і ўсё больш і больш канататыўным!