Стварыце стыль навучання і стварыце стройную каманду

У сувязі з патрэбамі трансфармацыі і мадэрнізацыі кампаніі, наша ўвага была больш засяроджана на развіцці і абслугоўванні канчатковых кліентаў, засяроджваючыся на розных аперацыях, засяроджваючыся на развіцці галіны і паляпшэнні агульных магчымасцяў прафесійнага абслугоўвання сталі нашымі мэтамі.У рамках сумеснага стварэння групы і кампаніі мы будзем пашыраць нашу спецыялізацыю праз тэхнічную падрыхтоўку і навучанне чалавечых рэсурсаў, а таксама пашыраць наш бізнес і стандартызацыю працэсаў праз навучанне ўнутраных і знешніх курсаў, а таксама павысіць прафесійныя навыкі з дапамогай розных напрамкаў.Навучанне па садзейнічанні трансфармацыі тэорыі і працоўнай практыкі.
Для таго, каб стварыць навучальную каманду, палепшыць агульныя кіраўніцкія навыкі кампаніі, стварыць стройную каманду і самастойна чытаць кнігі па менеджменту, таксама з'яўляецца адным са спосабаў паляпшэння кіраўніцкіх ведаў і метадаў кожнага.У той жа час, чытаючы кнігі, людзі могуць пашыраць кругагляд, адкрываць мудрасць, узбагачаць эмоцыі, пранікаць у жыццё.Для таго, каб папулярызаваць стыль чытання, стварыць добрую атмасферу для чытання і ўсталяваць арыенцір для росту навучання, мы арганізавалі першую дзейнасць па абмене чытаннем Zhanzhi Group у 2021 годзе, каб яшчэ больш паглыбіць паняцце «люблю чытаць, добра чытаць і вучыцца цяжка”.

Для першага чытання мы выбралі адпаведныя кіраўніцкія кнігі, якія адбіралі і чыталі кіраўнікі кожнага аддзела.Такія, як «Сутнасць бізнесу», «Пяць перашкод для працы ў камандзе», «Дазволіць», «Хто кажа, што сланы не ўмеюць танцаваць», «Не дазваляйце малпе скакаць на спіну», «Рост патэнцыялу», г. д. успрымаецца ўсімі добра.
Мэнэджары, здаецца, вярнуліся ў школьныя будні, выкарыстоўваючы вольны час для чытання і вывучэння, нататак, рысавання ключавых момантаў, вытрымкі класічных цытат кіраўніцтва, а таксама чытання і абмену ў прыватным парадку, фарміруючы «стыль навучання».З мэтай паляпшэння якасці чытання, адлюстравання вынікаў чытання і абмену дасягненнямі ад чытання раніцай 22 мая пачалося мерапрыемства па першым чытанні, і ў абмене і абмене ўдзельнічалі супрацоўнікі вышэйшага ўзроўню.

Менеджэры падзяліліся з усімі тым, што даведаліся, адчулі і выкарысталі ў працэсе чытання.Калегі па аўдыторыі таксама актыўна думалі, свабодна гаварылі, спалучалі ў кнізе праблемы ў працы з метадамі кіравання, абменьваліся і абмяркоўвалі адзін з адным.Кіраўнікі пракаментавалі карыстальнікаў і ацанілі іх па памерах разумення кантэнту, навучання і прымянення, цудоўнага адлюстравання і кантролю часу.Адбылося сутыкненне мыслення паміж сцэнай і сцэнай, і атмасфера была поўная энтузіязму.

Гэтая дзейнасць па абмене чытаннем - пачатак.У будучыні мы будзем праводзіць больш мерапрыемстваў па абмене ведамі, ствараць платформу для абмену ведамі і актыўна накіроўваць большасць супрацоўнікаў па фарміраванні добрай тэндэнцыі акцэнтаваць увагу на навучанні, прапагандаваць навучанне і настойліва вучыцца.Аб'ядноўваючы тэарэтычнае вывучэнне з рэальнай працай, выкарыстоўваючы тэорыю для кіраўніцтва практыкай, прасоўвання працы, прасоўвання стылю навучання Zhanzhi Group і спадзяюся, што ўсе стануць усё лепш і лепш і ўсё больш і больш канататыўнымі!