2020 г. Навучанне для кіраўнікоў дапаможнай групы Zhanzhi Group
Прайшло больш за месяц з таго часу, як пачалося навучанне кіруючых кадраў у Zhanzhi Group.Навучальную праграму арганізаваў штаб групы, у ёй прынялі ўдзел 35 кіраўнікоў вышэйшага звяна з усёй краіны.Сунь Цзун, генеральны менеджэр групы, наведаў навучальную пляцоўку і прыняў удзел у двухдзённым навучанні разам з вышэйшым кіраўніцтвам кожнай даччынай кампаніі.Захапленне вучобай вучняў яшчэ глыбока кранула сэрца аўтара.
15 жніўня 2020 года ў Magic Capital было сонечна ў сярэдзіне лета, а трэнажорная зала штаб-кватэры групы была напоўнена моцнай вучэбнай атмасферай.Гэта адбылося пасля паўгадавой сустрэчы ў Шэшане ў ліпені, кіраўнікі розных даччыных кампаній зноў сабраліся ў Шанхаі.У гэты дзень у чаканні пачаўся наш трэнінг па лідарах.
Штаб-кватэра групы надае вялікае значэнне гэтаму праекту падрыхтоўкі лідэраў, і каманда праекта складаецца з унутранай групы вышэйшага кіраўніцтва, членаў выкладчыкаў і групы знешніх экспертаў, а Сунь Цзун у якасці класнага кіраўніка.З мэтай распрацоўкі праекта, каб курсы можна было высаджваць, ацэньваць вучэбны эфект і павышаць арганізацыйную эфектыўнасць, члены праектнай групы шліфавалі курсы на працягу чатырох месяцаў.Увесь працэс уключае дзевяць крокаў: пабудова мадэлі кампетэнцый вышэйшых кіраўнікоў → пабудова шляху навучання лідэрства → складання карты навучання → ацэнка талентаў Цзюгунгэ на аснове мадэлі кампетэнцый → пошук недахопаў на аснове вынікаў ацэнкі → распрацоўка курсаў з недахопамі → імплантацыя індустрыі кейсаў на курсы → навучанне і кейс, які дапаўняе адзін аднаго рэжым навучання ў групе дзеянняў → рэжым замкнёнага цыклу для вынікаў паўторнай ацэнкі ў канцы семестра, каб праверыць эфект першапачатковага эталона.
У адрозненне ад папярэдняга знешняга навучання, праграма падрыхтоўкі кіраўнікоў гэтай малекулярнай кампаніі накіравана на інтэграцыю працы і вучобы, а навучанне прымяняецца да працы.Уражвае тое, што мадэль кампетэнцый Жана Жыгаа заснавана на вертыкальным і адважным «Жалезным чалавеку».Мадэль у асноўным уключае ў сябе «тры сям'і і дзевяць стандартаў», а менавіта «тры сям'і», якія ўзначальваюць сям'ю па развіцці бізнесу, спрыяюць арганізацыйнаму росту сям'і і практыкуюць каштоўнасці лідзіруючай сям'і, а таксама «дзевяць стандартаў», якія ўключаюць у сябе стратэгічнае мысленне, інтэграцыю рэсурсаў, эканомія рэалізацыі, навучанне і інавацыі, трансгранічнае супрацоўніцтва, развіццё каманды, арганізацыйная ідэнтычнасць, добрасумленная адказнасць і сумленнасць.Паводле вынікаў ацэнкі здольнасцяў Jiugongge інвентарызацыі талентаў, гэта ясна паказвае перавагі і недахопы каманды вышэйшага кіраўніцтва ў цяперашні час.Сярод іх найвышэйшую адзнаку атрымалі арганізацыйная ідэнтычнасць, добрасумленная адказнасць і добрасумленнасць пад кіраўніцтвам практыкі каштоўнасцей, што таксама азначае, што карпаратыўная культура Zhanzhi глыбока ўкаранілася ў сэрцах людзей і адыгрывае станоўчую вядучую ролю для ўсіх супрацоўнікаў кампаніі. кампанія.Асноўная праграма накіравана на стратэгічнае мысленне, навучанне інавацый і развіццё каманды.
На этапе выканання курса рэжым навучання таксама цалкам улічвае асаблівасці навучання дарослых, якое ажыццяўляецца па прынцыпе 7-2-1: 70% практыка, 20% вывучэнне іншымі, 10% тэматычнае выкладанне.Тэрмін навучання складае да 4 месяцаў, які праводзіцца ў рэжыме онлайн і ў аўтаномным рэжыме, які ў асноўным вучыцца самастойна ў навучальных групах і пры дапамозе трэнераў па дзеянні.Пасля заканчэння цыкла навучання ацэнка кампетэнтнасці будзе праводзіцца паўторна, а канчатковыя вынікі супастаўляюцца з першапачатковымі.Агульныя вынікі навучання будуць правярацца шляхам параўнання двух вынікаў ацэнкі, а метады ацэнкі будуць арганічна спалучацца з якаснага і колькаснага вымярэнняў.Гэтая ацэнка можа не толькі пазбегнуць праблемы, што традыцыйнае навучанне не можа ацаніць эфект, але і зрабіць вынікі навучання больш прыкметнымі.
Zhanzhi - гэта навучальная арганізацыя з моцнай атмасферай навучання зверху ўніз.Паняцце «праца — гэта навучанне» цалкам адлюстравана ў групавым праектаванні гэтага праекта.35 кіраўнікоў, якія ўдзельнічалі ў трэнінгу, у сярэднім былі падзеленыя на 5 груп, і кожную групу кантраляваў старэйшы экспанент.Кожная вучэбная група выбірае тэму праз таргі, каб прызямліцца праз навучанне дзеянням.Кожны прадмет распрацоўваецца ў спалучэнні з фактычным функцыянаваннем і станам развіцця выставы і прагнозам далейшага развіцця.Вывучэнне і практыка гэтага прадмета інтэграваныя ў даследаванне дзеянняў, што робіць гэты лідэрскі праект больш моцным і практычнай.Таму што і аналіз тэм, і ўкараненне кейсаў — усё гэта адбываецца з працы, і адначасова яны аднаўляюцца, што ў канчатковым выніку спрыяе павышэнню эфектыўнасці арганізацыі.
Двухдзённая вучоба была кампактнай і ўпарадкаванай, кожны размаўляў свабодна.У той жа час яны таксама сутыкнуліся са сваімі недахопамі і актыўна ўдзельнічалі ў групавым абмеркаванні навучання дзеянням.У дзень адкрыцця было праведзена адкрытае і дэмакратычнае спаборніцтва класнай камісіі, і нарэшце былі абраны класны кіраўнік, член вучэбнай камісіі, член дысцыплінарнай камісіі і іншыя члены класнай камісіі.
З аднаго боку, гэта навучанне пазнанню сябе і пазнанню адзін аднаго, з другога боку, ёсць кіраўнікі вышэйшага звяна, якія знаёмыя з бізнесам кампаніі і дызайнам вышэйшага ўзроўню ў якасці настаўнікаў, і ў той жа час ёсць адданасць усіх членаў.Мы цвёрда верым, што гэты праект будзе распрацаваны як у пачатку перыяду, каб усе кіраўнікі, якія ўдзельнічаюць у гэтай навучальнай праграме, штосьці выйгралі.
"Навучанне - гэта ўсё жыццё і бесперапынна, і мы павінны шанаваць час навучання. Zhanzhi Group развіваецца вось ужо 38 гадоў і глыбока ўсведамляе важнасць вывучэння і росту супрацоўнікаў для кампаніі. Той, хто не ідзе наперад, прайграе У сённяшніх няпростых умовах кампанія заклікае супрацоўнікаў надаваць больш увагі самым элементарным і важным часам навучання і шанаваць кожную магчымасць навучання. " Простыя словы Сунь Цзуна на цырымоніі адкрыцця заўсёды будуць заклікаць усіх валанцёраў да вялікіх поспехаў наперад.
Будучыня - прыгожае слова, але мы таксама верым, што ўсё светлае будучыню нельга аддзяліць ад сучаснасці.Будучы ўдзельнікам выставы ў навучальнай арганізацыі, мы заўсёды будзем памятаць прапанову Сунь Цзуна аб шанаванні часу, захаванні абмежавання часу кожнай магчымасці навучання, прадастаўленай кампаніяй, і ўдзелу ў кожным навучальным моманце з поўнай любоўю.
Час публікацыі: 09 кастрычніка 2020 г