2020 г. Навучанне кіраўнікам даччынай кампаніі Zhanzhi Group
Прайшло больш за месяц з таго часу, як у Zhanzhi Group пачалося навучанне кіраўнікам.Праграма навучання была арганізавана штабам групы, у ёй прынялі ўдзел 35 кіраўнікоў з усёй краіны.Сунь Цзун, генеральны дырэктар групы, прысутнічаў на навучальнай пляцоўцы і ўдзельнічаў у двухдзённым навучальным даследаванні разам з вышэйшым кіраўніцтвам кожнай даччынай кампаніі.Студэнцкае захапленне вучобай па-ранейшаму кранала сэрца аўтара.
15 жніўня 2020 года ў Чароўнай сталіцы было сонечна, па-летняму, і трэніровачная зала штаб-кватэры групы была напоўнена моцнай навучальнай атмасферай.Гэта адбылося пасля паўгадавой сустрэчы ў Шэшань у ліпені, кіраўнікі розных даччыных кампаній зноў сабраліся ў Шанхаі.У гэты дзень наша лідарская падрыхтоўка пачалася напярэдадні.
Штаб-кватэра групы надае вялікае значэнне гэтаму праекту па падрыхтоўцы лідарскіх кадраў, і каманда праекта складаецца з унутранай групы вышэйшага кіраўніцтва, настаўнікаў і знешняй групы экспертаў, а Сунь Цзун у якасці класнага кіраўніка.З мэтай распрацоўкі праекта, каб курсы маглі быць прызямлены, эфект навучання можа быць ацэнены, і арганізацыйная эфектыўнасць можа быць палепшана, члены праектнай каманды былі драбнення курсы на працягу чатырох месяцаў.Увесь працэс уключае дзевяць этапаў: стварэнне мадэлі кампетэнцый кіраўнікоў вышэйшага звяна → стварэнне шляху навучання лідарству → складанне карты навучання → ацэнка талентаў Jiugongge на аснове мадэлі кампетэнцый → пошук недахопаў на аснове вынікаў ацэнкі → распрацоўка праграмнага забеспячэння з недахопамі → індустрыя імплантацый кейсы на курсы → навучанне і кейс, якія дапаўняюць адзін аднаго, рэжым навучання групы дзеянняў → замкнёны рэжым для вынікаў пераацэнкі ў канцы семестра для праверкі эфекту першапачатковага тэсту.
У адрозненне ад папярэдняга вонкавага навучання, праграма навучання кіраўніцтву гэтай малекулярнай кампаніі засяроджваецца на інтэграцыі працы і вучобы, і навучанне прымяняецца да працы.Уражвае тое, што мадэль кампетэнцый Чжана Жыгаа заснавана на верным і адважным «Жалезным чалавеку».Мадэль у асноўным уключае ў сябе «тры сям'і і дзевяць стандартаў», а менавіта «тры сям'і», якія ўзначальваюць сям'ю па развіцці бізнесу, спрыяюць сям'і арганізацыйнага росту і практыкуюць каштоўнасці, якія кіруюць сям'ёй, і «дзевяць стандартаў», якія ўключаюць стратэгічнае мысленне, інтэграцыю рэсурсаў, эканомнае ўкараненне, навучанне і інавацыі, трансгранічнае супрацоўніцтва, развіццё каманды, арганізацыйная ідэнтычнасць, добрасумленная адказнасць і добрасумленнасць.Згодна з вынікамі ацэнкі здольнасцяў інвентарызацыі талентаў Jiugongge, гэта ясна паказвае перавагі і недахопы каманды вышэйшага кіраўніцтва ў цяперашні час.Сярод іх самабытнасць арганізацыі, добрасумленная адказнасць і добрасумленнасць пад кіраўніцтвам практычных каштоўнасцей атрымалі найбольшую адзнаку, што таксама азначае, што карпаратыўная культура Zhanzhi глыбока ўкаранілася ў сэрцах людзей і адыгрывае станоўчую вядучую ролю для ўсіх супрацоўнікаў кампаніі. кампанія.Асноўны навучальны план факусуюць на стратэгічным мысленні, навучанні інавацыях і развіцці каманды.
На этапе рэалізацыі курса рэжым навучання таксама цалкам улічвае характарыстыкі навучання дарослых, якое ажыццяўляецца ў адпаведнасці з прынцыпам 7-2-1: 70% практыка, 20% вывучэнне іншымі і 10% тэматычнае навучанне.Перыяд навучання складае да 4 месяцаў, які праводзіцца онлайн і афлайн, якія ў асноўным вучацца самастойна ў навучальных групах і пры дапамозе трэнераў.Пасля заканчэння цыкла навучання ацэнка кампетэнцый будзе праводзіцца зноў, і канчатковыя вынікі будуць параўноўвацца з першапачатковымі.Агульныя вынікі навучання будуць правераны шляхам параўнання двух вынікаў ацэнкі, а метады ацэнкі будуць арганічна аб'яднаны з якасных і колькасных аспектаў.Гэтая ацэнка можа не толькі пазбегнуць праблемы, што традыцыйнае навучанне не можа ацаніць эфект, але і зрабіць вынікі навучання больш прыкметнымі.
Zhanzhi - гэта навучальная арганізацыя з моцнай атмасферай навучання зверху ўніз.Канцэпцыя «праца — гэта навучанне» поўнасцю адлюстроўваецца ў групавой распрацоўцы гэтага праекта.35 кіраўнікоў, якія ўдзельнічалі ў трэнінгу, былі ў сярэднім падзелены на 5 груп, і кожнай групай кіраваў старэйшы экспанент.Кожная навучальная група выбірае тэму шляхам таргоў на зямлю праз навучанне дзеяннямі.Кожны прадмет распрацоўваецца ў спалучэнні з фактычным функцыянаваннем і станам развіцця выставы і прагнозам будучага развіцця.Вывучэнне і практыка прадмета ўсе інтэграваныя ў даследаванне дзеянняў, што робіць гэты лідэрскі праект мае моцную пасадку і практычнасць.Таму што і аналіз тэм, і імплантацыя кейсаў - усё гэта адбываецца з працы, і ў той жа час яны аднаўляюцца ў працы, што ў канчатковым выніку спрыяе павышэнню эфектыўнасці арганізацыі.
Двухдзённая вучоба была кампактнай і зладжанай, і ўсе выказваліся свабодна.У той жа час яны таксама сутыкнуліся са сваімі недахопамі і актыўна ўдзельнічалі ў групавым абмеркаванні навучання дзеянні.У дзень адкрыцця быў праведзены адкрыты і дэмакратычны конкурс у склад класнай камісіі, у выніку якога былі выбраны класны кіраўнік, член камісіі па дысцыпліне і іншыя члены камісіі.
З аднаго боку, гэта навучанне дзеянням пазнання сябе і адзін аднаго, з іншага боку, ёсць кіраўнікі вышэйшага звяна, якія знаёмыя з бізнесам кампаніі і дызайнам вышэйшага ўзроўню ў якасці настаўнікаў, і ў той жа час ёсць адданасць усіх членаў.Мы цвёрда верым, што гэты праект будзе распрацаваны так, як і ў пачатку перыяду, так што ўсе кіраўнікі, якія ўдзельнічаюць у гэтай навучальнай праграме, атрымаюць нешта.
«Навучанне працягваецца на працягу ўсяго жыцця і бесперапынна, і мы павінны шанаваць час навучання. Zhanzhi Group развіваецца ўжо 38 гадоў і глыбока ўсвядоміла важнасць вучобы і росту супрацоўнікаў для кампаніі. Той, хто не ідзе наперад, прайграе У сучасных цяжкіх умовах кампанія заахвочвае супрацоўнікаў надаваць больш увагі самаму элементарнаму і важнаму часу навучання і шанаваць кожную магчымасць навучання "Простыя словы Сунь Цзуна на цырымоніі адкрыцця заўсёды будуць заклікаць усіх добраахвотнікаў рухацца наперад.
Будучыня - прыгожае слова, але мы таксама верым, што ўся светлая будучыня не можа быць аддзелена ад сучаснасці.Будучы ўдзельнікам выставы ў арганізацыі, якая навучаецца, мы заўсёды будзем памятаць прапанову Сунь Цзуна шанаваць час, шанаваць абмежаванні па часе кожнай магчымасці навучання, якую дае кампанія, і ўдзельнічаць у кожным моманце навучання з поўнай любоўю.
Час публікацыі: 9 кастрычніка 2020 г
